LOS MEDICOS DE ATENCION ESPECIALIZADA DE AVILA DESCONTENTOS CON EL SERVICIO DE SANIDAD DE CASTILLA Y LEÓN (SACYL)

En el día de hoy los médicos hospitalarios han vuelto a realizar un plante frente a la Gerencia del Hospital Nuestra Señora de Sonsoles dentro de la estrategia de llevar a cabo uno semanal para denunciar con este hecho ante la Gerencia, ante el resto de trabajadores del hospital y ante la opinión pública, su disconformidad con la actual situación.
Mediante una carta al Gerente Regional se le han transmitido los motivos del plante y las posibles soluciones. En esencia se expresan en lo siguiente:
Esperamos en su día la llegada de las transferencias sanitarias como un horizonte que no sólo acercara la Administración al ciudadano sino también a los profesionales. Vana ilusión. No solo no hemos mejorado sino que hemos empeorado.
Los problemas de fondo que arrastrábamos con el Insalud (desmotivación, nula promoción profesional, sueldos bajos, inestabilidad laboral, falta de regulación, discriminación de algunos colectivos por haber solicitado compatibilidad, etc.) se han agravado y además se han añadido otros como la falta de preparación y profesionalidad de los responsables del Hospital y Área, la deslegitimación con el personal facultativo, la subestimación hasta el colapso profesional, el caciquismo, la discrecionalidad, la prepotencia, la falta de diálogo e información y la sensación que tienen de propiedad del Área de Salud, como si fuera un cortijo, en vez de una vocación de servicio, a través de la gestión, a la sociedad y los profesionales.
Si añadimos la ralentización en el proceso de consolidación del empleo; el aparcamiento del desarrollo del sector de Atención Especializada en el reciente Decreto de Estructuras Periféricas de nuestra Comunidad; la relegación del personal facultativo en el Pacto sobre la Cobertura de Plazas con Carácter Temporal del Personal Estatutario de las Instituciones Sanitarias de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León para más adelante; el incumplimiento del pago de la productividad variable del 2002; la imposición de los objetivos del 2003 sin analizar ni negociar con los responsables de los Servicios si son o no viables y se cuenta con los medios necesarios; el quebrantamiento de la legalidad en la adjudicación de algunas plazas; el despido de un interino en nuestro hospital después de 13 años de servicio; el desprecio por nuestras opiniones; etc han creado un ambiente explosivo propicio.
Dentro de las propuestas se piden unos interlocutores válidos y con capacidad de decisión que releven a los actuales en Ávila; profesionalización de los responsables de la Gestión; abono íntegro e inmediato del CPV 2002; negociación de la viabilidad de los objetivos 2003; investigación por la Inspección Regional y revisión mediante tribunales independientes, si llegara el caso, de aquellas plazas que hubieran sido adjudicadas irregularmente; reorganización de las distintas Áreas y Servicios afectados por la creación del Complejo Hospitalario de Ávila teniendo en cuenta las opiniones de los implicados en los dos hospitales y desarrollo completo del Acuerdo – Marco.
Los plantes continuarán las próximas semanas.

Avila, 8 de mayo de 2003.